O'Brien beskriver perfekt situationen för många arbetare runt om i världen och på Apple i synnerhet. Av denna anledning har Cupertino-företaget etablerat en ny schemaläggningspolicy för nya föräldrar som återvänder till jobbet . Under en period av fyra veckor kommer de att kunna njuta av en större flexibilitet . De kommer till exempel att kunna välja att arbeta deltid, deltid och välja sina egna timmar utan att det påverkar lönen på något sätt, eftersom de även fortsättningsvis får lön som heltidsarbetande.
Det bör noteras att även föräldrar som bestämmer adoptera eller fostra ett barn de kommer att kunna njuta av dessa behörigheter, som kan njuta av sex veckors betald semester. Även i samband med detta förlängs bonusarna för adoptioner, vilket ger belopp nära 14 000 dollar.
Företaget studerar även förlängning av tillstånd för familjesjukdomar och andra relaterade, vilket utan tvekan lämnar en mycket god image för Apple som företag. Återigen citerar O'Brien, det finns arbetande föräldrar som känner att de måste hantera den här situationen tyst, så alla åtgärder som läggs till de nuvarande kommer att innebära stor glädje för dem.
Utöver detta ser vi hur företaget i regi av Tim Cook försöker ta hand om varje detalj av ditt företag, oavsett om det gäller dess produkter, dess operativsystem, dess tjänster, dess butiker, dess kunder och särskilt dess anställda. När allt kommer omkring är den mänskliga faktorn det viktigaste för att ett företag ska gå bra eller åtminstone börja arbeta.
Du kan lämna oss dina intryck av denna nyhet i kommentarsfältet.
